Наблюдения главного редактора сайта «Моя планета» Вероники Далецкой специально для подписчиков vdhl.ru
1. Внимательно читайте объявление.
Если вас попросили выполнить тестовое задание или отдельно пометили, что резюме присылать не нужно, значит это важно! Письма тех, кто не может прочитать объявление внимательно, сразу отправляются в корзину.
2. Не спешите отвечать, изучите работодателя.
Приглядитесь к его требованиям, особенностям оформления материалов, форматам. Вы должны узнать больше, чем написано в объявлении, чтобы не допустить ошибок.
3. Сопроводительное письмо.
Кратко и емко убедите работодателя в том, что вы заинтересованы именно в этой вакансии (а не полгода без работы – ааааа), что вы обладаете достаточной квалификацией, знаете данного работодателя и хотели бы работать именно у него (вы же не пропустили пункт 2?). Не надо сразу же ставить условий и писать, что вы можете прийти на собеседование только в выходные, не встречаетесь в кафе. Не стоит сразу спрашивать, можно ли первые два месяца поработать удаленно и т.п. Если вы великолепно покажите себя на собеседовании, возможно, работодатель и пойдет на уступки. Но не в момент чтения первого вашего письма.
4. Резюме.
О том, как писать резюме, написано очень много. Поэтому кратко, на что обращаю внимание лично я.
Должность: возьмите на себя труд переделать резюме под конкретный случай, уберите лишние варианты должностей (зачем мне оратор-практик, если я ищу smm-щика?). Не надо через запятую писать десять разных специальностей.
Квалификация: Резюме должно подходить к должности. Соискатель не должен быть излишне квалифицирован (станет скучно и сотрудник скоро сбежит, думает работодатель) и в то же время не должен не иметь ее вовсе . Уберите не относящиеся к делу места работы или сократите их описание, чтобы в глаза не бросались.
Фото: не надо сексуальных фотографий, фото на троне или прифотошопленной морды кошки вместо лица (да-да и такое бывает!) и присылайте фото отдельным вложением.
5. Тестовое задание.
Отнеситесь с пониманием к тестовому заданию – это способ сэкономить время: и ваше, и работодателя. Это возможность показать себя для тех, кто не имеет большого опыта и не слишком сложная задача для опытных соискателей. Именно при выполнении тестового задания заметно, изучал ли соискатель проект, в который пробует попасть. Не ленитесь. Если вас просят подобрать фото или написать анонс, вставьте их в дизайн сайта. Сделайте несколько примеров – вдруг один не понравится, а другой попадет в цель. Потрудитесь чуть больше, чем вас просили и это увеличит ваши шансы быть приглашенным на собеседование.
6. Ожидание ответа.
Нелишним будет проявить инициативу и оставить «крючки», которые покажут работодателю, что вы очень ждете его ответ. Напишите в письме, что будете благодарны за любой ответ. Спустя какое-то время позвоните по телефону или осведомитесь в социальных сетях. Только не делайте этого сразу, работодателю нужно время, чтобы отсмотреть поток резюме и принять решение, кого он будет приглашать на собеседование.
7. Отказ.
Если вас пригласили на собеседование, но все же не взяли на работу, не стесняйтесь спросить, что не так. Возможно, вам ответит не каждый или не всякий скажет правду, но вполне может быть, что вы получите полезную информацию на будущее. Иногда вы не плохи, а напротив, слишком хороши для какой-то должности.