HRBP в LGEG (образовательный проект на английском языке для детей от года до 17 лет).
В нашей линейке продуктов – начальная школа, дополнительное образование на английском для детей, онлайн-образование, B2B консалтинг. Кроме этого, мы регулярно запускаем новые продукты и ищем людей, которые готовы активно расти вместе с нами.
Прямо сейчас мы находимся в поисках HRBP, который будет управлять HR-процессами и займет одну из ключевых позиций в московском филиале.
При этом умение эффективно выстраивать работу команды и заниматься аналитикой должно сочетаться с высокими коммуникативными навыками, бережным отношением к людям, и самое главное, способностью воспринять корпоративную культуру компании и стать ее активным носителем.
Мы будем рады познакомиться с вами, если вы:
— Имеете высшее образование и опыт работы в HR не меньше 5 лет, из них на позиции HRBP — не менее одного года. Преимуществом будет опыт работы в образовательных, культурных или социальных проектах, численность сотрудников в которых составляет 100-200 человек
— У вас есть успешный опыт закрытия сложных вакансий и вы понимаете, как работать с каналами привлечения, воронкой
Вы умеете работать с процессами и уверенно чувствуете себя в работе с метриками
— У вас есть опыт управления командой, вы организованны, самостоятельны и занимаете активную и «взрослую» позицию
Вы обладаете высокими коммуникативными навыками: можете найти общий язык с любым сотрудником, помочь в разрешении конфликтной ситуации, умеете договариваться и находить компромиссы
Основные задачи:
— Координация HR-команды (HR, Operations Manager, рекрутер и ассистент), системная работа с процессами и аналитикой
— Поддержка руководителей и консультирование сотрудников по ключевым HR-вопросам
— Координация процесса рекрутмента от планирования пула вакансий (с учетом сезонности) и согласования заявок на подбор до выхода кандидата на работу и участие в проведении интервью вместе с руководителями
— Организация и периодическое обновление процессов онбординга и увольнения, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам КДП
— Разработка системы обучения и развития, организация Performance Review, ротация сотрудников, формирование и поддержание внутреннего и внешнего кадрового резерва
— Выстраивание программ финансовой и нефинансовой мотивации
— Регулярный мониторинг вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, профилактика выгорания и удержание ключевых сотрудников
— Медиация и помощь с разрешении сложных/конфликтных ситуаций
— Внутренние коммуникации (составление регулярных новостных дайджестов, информирование сотрудников, участие в организации и проведении All Hands Meeting) и выстраивание HR-бренда вместе с командой маркетинга
Что предлагаем мы:
— Полная занятость офлайн в офисе и гибкий график
— Работа в социально значимом проекте — мы верим, что нет ничего важнее воспитания будущего поколения
— Динамичная профессиональная команда — стараемся избегать ненужных формальностей, выстраиваем качественные, но при этом гибкие процессы и пользуемся проектным фреймом для внедрения изменений
— Мы заботимся о своих сотрудниках, создаем открытую и дружелюбную атмосферу, предлагаем психологическую поддержку, устраиваем вечеринки и корпоративы, на которые хочется ходить
— Перспективы профессионального развития и карьерного роста, постоянный приток новых идей, возможность попробовать себя в разных проектах, занятия с корпоративной скидкой — от английского и программирования до игры на гитаре и йоги
— Уютный офис с центре Москвы (м. Арбат) с парковкой, бесплатными обедами и множеством других приятных вещей
— Обсуждаемая заработная плата, укажите ваши ожидания в резюме или сопроводительном письме
Напишите нам на hr@lgeg.ru или заполните форму на сайте — https://lgeg.ru/career/hrbp.
Расскажите нам коротко о себе и о любом своем успешном HR-кейсе, напишите, где увидели нашу вакансию и обязательно укажите ее название в теме письма.
При отклике, пожалуйста, прикрепите свое резюме. Спасибо — и до скорого знакомства!