Менеджер по развитию и коммуникациям в «Хоспис на дому» (Санкт-Петербург).
Благотворительное частное медицинское учреждение «Хоспис на дому» (учредитель — Благотворительный фонд помощи хосписам “Вера”) помогает людям в конце жизни в Петербурге. Мы хотим, чтобы каждый человек мог получать профессиональную и милосердную помощь, находясь в родных стенах.
Менеджер по развитию и коммуникациям — сотрудник, который отвечает за формирование образа хосписа и сообщества вокруг него, отношения с благотворителями и СМИ.
Мы ищем человека с опытом руководства проектами, желателен опыт запуска проекта с нуля или работы в стартапе. Вам предстоит участвовать в разработке стратегии устойчивого развития и бренда хосписа; организовать сообщество вокруг хосписа. Важно, чтобы вы были готовы погружаться в тему помощи в конце жизни.
Обязанности:
— Разработка фандрайзинговой и коммуникационной стратегии.
— Создание бренда организации, включая уникального стиля и тона коммуникации.
— Взаимодействие с подрядчиками — дизайнерами, программистами (в том числе с волонтерами и компаниями, помогающими pro bono).
— Создание и поддержание работы сайта и соцсетей организации.
— Привлечение благотворительных пожертвований, поддержание отношений с благотворителями (физическими и юридическими лицами), ведение базы благотворителей.
— Взаимодействие со СМИ, инициирование выхода публикаций и сюжетов о хосписе, поддержания отношений с журналистами.
Требования:
— Опыт руководства проектами в пиаре и маркетинге от 3-х лет, высокий уровень самостоятельности.
— Развитые навыки коммуникации, умение сохранять доброжелательность в конфликтах и стрессовых ситуациях.
— Уверенный пользователь ПК (эксель, google-инструменты).
— Знание английского языка как преимущество.
— Опыт работы с грантами желателен.
— Готовность пройти стажировку (волонтерство) в хосписе (1 день).
— Готовность сделать тестовое задание.
Условия работы:
— Работа в офисе на Савушкина, 121, с возможностью частичной удаленной работы.
— Проектная работа по договору ГПХ с возможностью последующего перехода в штат хосписа.
— Первые 2-3 месяца — частичная занятость, далее – полный рабочий день.
— Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.
ВАКАНСИЯ ЗАКРЫТА!