Агентство авторских туров FAT BUS ищет в свою команду HR-менеджера.
Есть опыт работы работы HR? Любите и хотите путешествовать бесплатно? Зажигает идея построения корпоративной культуры с 0? Умеете нанимать и мотивировать перспективных сотрудников?
Тогда приглашаем на работу мечты!
FAT BUS — с 2015 года мы создаём уникальные авторские путешествия по всему миру, в которые путешествовали более 7000 человек.
Что будет делать HR:
— Искать, нанимать, мотивировать сильную управленческую и производственную команду;
— Построить с 0 классную корпоративную культуру, чтобы люди хотели и мечтали работать у нас;
— Организовывать корпоративные трипы, тренинги и тимбилдинги.
Какие 2 глобальные цели предстоит решать?
1. Построить с 0 классную корпоративную культуру, чтобы люди хотели и мечтали работать у нас.
Культура заботы о сотрудниках, помощь в первичной адаптации и карьерном развитии, достижения личных целей и обеспечение комфортных условий работы.
2. Нанимать сильную управленческую и производственную команду.
Какие 4 тезиса для корпоративной культуры?
Мы набросали основные тезисы, чтобы вы поняли насколько откликаются вам наши идеи и сможете ли вы выстроить корпоративную культуру на основе их:
— Путешествия. Мы верим, что путешествия для команды — лучший способ сменить обстановку, повысить эффективность, подружиться с коллегами, проникнуться атмосферой и получить творческое вдохновение!
— Причинность. Быть причиной изменений и улучшений в компании, а не искать виноватых. Искать решения, а не красочно обьяснять почему не получается решить задачу и терять время. Мы не берем в команду «детей»
— Ответственность. Брать на себя ответственность и даже больше, чем ожидается. Проявляться, быть инициативным и самостоятельным.
— Развитие. Мы ориентированы на карьерный, творческий и личностный рост каждого члена команда. Каждый член команды выкладывается на 150% и должен всегда стремиться быть лучшим в том, что делает.
Какие горящие задачи для HR есть прямо сейчас?
— Искать локальных гидов по всему миру (например в Марокко, Корее, Китай, Эфиопия);
— Искать гидов-организаторов по России;
— Нанять финансового директора;
— Нанять директора по маркетингу;
— Нанять менеджера по работе с клиентами;
— Нанять продакт менеджера;
— Организовать в декабре корпоративный тимбилинг и стратегическую сессию с планами на 2024.
Обязанности:
— Подбор и адаптация необходимого персонала в команду;
— Формирование корпоративной культуры внутри коллектива;
— Организация корпоративных путешествий, внутреннего обучения, развития и вовлечения персонала;
— Работа в основных рекламных источниках поиска потенциальных сотрудников, размещение вакансий;
— Первичный отбор кандидатов. Окончательный отбор и собеседования за руководителями направлений;
— Ведение отчётности по проведенным собеседованиям и отбору сотрудников;
— Мониторинг рынка труда;
— Разработка мотивации персонала (материальной и нематериальной).
Требования:
— Опыт работы на аналогичной должности от 2х лет;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Ответственность, коммуникабельность, нацеленность на результат.
Условия:
— Удалённая работа;
— Стартовая ЗП 50 — 60 тыс. и возможностью роста до 70-90 тыс. руб.;
— Карьерный рост до HR директора или другого руководителя;
— График 5/2, быть на связи с 10:00 до 19:00;
— Корпоративные путешествия.
Если вам откликается вакансия, то пишите сопроводительное письмо, в котором укажите:
Если вы внимательно читали вакансия, то начните сообщение с «Салют!». Так мы поймем, что вы откликнулись осознанно.
Коротко о себе.
Ваши знания, опыт и достижения.
Почему нужно взять именно вас и чем вас привлекла эта вакансия.
Контакт: faat.bus@gmail.com
