собеседование
26.09.2023

HRD (удалёнка)


HRD в образовательный проект Level One.

Привет! Меня зовут Лена Литвинова, я hr-generalist образовательного проекта Level One. Мы делаем курсы и другие образовательные продукты по разным темам за пределами работы — от истории и психологии до кино и устройства мира. Я работала в Level One три с половиной года, и это была лучшая работа в моей жизни. Но пришло время двигаться дальше: сейчас я меняю профессиональную сферу и ищу нового HRD (human resources director) — человека, который поможет реализовать большие изменения в Level One и хочет влиять на развитие важного образовательного проекта. Если у вас нет опыта в роли HRD, но вы работали с людьми и хотите развиваться в people management, откликайтесь.

Зачем нам HRD?
Сейчас Level One — один из главных российских проектов в сфере образования за пределами работы. С 2015 года мы кратно росли без инвестиций и аутсорс-команд. Наша следующая цель — удвоение выручки в 2024 году, которое мы сделаем за счёт изменения нашего главного продукта, запуска новых маркетинговых каналов и радикального роста узнаваемости. Для того, чтобы это стало возможным, мы планируем большие изменения в команде.

Задачи HRD в течение года будут меняться:
— Приоритет на первые три месяца: найм нескольких ключевых людей в команду.
— Приоритет на следующие три месяца: помощь в онбординге и изменении корпоративной культуры компании, которое будет происходить по мере интеграции новых членов команды.
— Приоритет на второе полугодие работы: повышение эффективности работы сотрудников, выстраивание процессов и помощь с поиском лекторов.

Мы накопили экспертизу в HR в сегменте эдтеха. Мы создали огромную рабочую базу знаний, проработанные онбординги и большой опыт в закрытии самых разных позиций. Задача HRD — не выстроить работу с нуля, а решать новые сложные задачи, которые встают перед бизнесом по мере роста.

Какого HRD мы ищем?
Мы ищем человека, который хорошо разбирается в людях — видит потенциал и умеет об этом разговаривать. Опыт работы именно как HRD не так важен — мы открыты к общению с теми, кто работает с людьми в других сферах, но мечтает об HR. Вот каким мы видим идеального кандидата:
— Умение разбираться в людях. Вы понимаете, что идеальных людей не бывает, но тем интереснее вам с ними работать. Вам должно быть важно понять соискателя или коллегу и найти оптимальное решение для него и для проекта — нанять или отказать, помочь с планом карьерного развития или уволить.
— Готовность много, очень много общаться. Несколько собеседований в день и сотни переписок в Телеграме (а еще в почте, на hh и даже ВКонтакте) точно не должны быть для вас проблемой. Работа HRD в Level One не состоит из непрерывного общения, но иногда такие периоды бывают — и вам должно быть комфортно с ними справляться. В идеале вы также должны уметь вдохновлять других тем, что вдохновляет вас самих.
— Самоорганизация, гибкость и работа на результат. У вас будет большая база знаний и поддержка команды, но в работе с людьми постоянно что-то идет не по плану. Важно, чтобы вы умели приоритизировать, искать решения, быстро предлагать работающие (а не идеальные, но через неделю) варианты и доводить все до результата.

Ключевые зоны ответственности:
— Закрывать вакансии. В ближайшее время вас будет ждать большая волна найма, но в среднем в работе обычно есть 1–2 актуальные вакансии. Кроме того, HRD участвует в поиске и найме новых лекторов.
— Создавать и улучшать имеющиеся онбординги для разных позиций.
— Развивать свою HR-команду и подключать других членов команды к найму и разным HR-задачам.
— Поддерживать корпоративную культуру и доносить изменения до команды.
— Повышать эффективность работы сотрудников. Через ревью, системы мотивации, систему 101, подведение итогов, опросы, внедрение разных инструментов продуктивности и пр.
— Устраивать вечеринки, поздравлять сотрудников и лекторов. Это мы делаем всей командой, но финально за задачу отвечает эйчар.

Как сейчас выглядит HR в Level One?
В команде Level One сейчас работает около 30 человек без учета лекторов и фрилансеров. Это продуктовая и маркетинговая команды, редакция, менеджеры поддержки, разработчики, дизайнеры. Мы все работаем удаленно — общаемся в Телеграм, созваниваемся в Зуме. А за последние полтора года окончательно стали распределенной командой — мы живем в разных часовых поясах, от Таиланда до Аргентины.

У нас уже есть большой опыт в закрытии самых разных позиций: от координаторов вебинаров и менеджеров до акт-директоров и разработчиков — шаблоны вакансий, работающие площадки для размещений, скрипты. Мы разработали для каждой позиции подробный онбординг, чтобы новые сотрудники быстрее осваивались и начинали работать в полную силу. Изредка мы сотрудничаем со сторонними рекрутинговыми агентствами и пока пришли к выводу, что лучше нас самих никто не закроет наши вакансии. Для повышения эффективности работы команды и процессов найма и онбординга регулярно берем консультации у специалистов.

Возможности и условия:
— Поддержка текущего эйчара на этапе онбординга и дальше, а также всей команды.
— Доброжелательная атмосфера и действительно прекрасная команда.
— Настроенные основные процессы, работа напрямую с СЕО, Анастасией Погожевой, высокая автономность в процессах и большая свобода в принятии решений.
— Работа в EdTech компании, продуктами которой ежемесячно пользуются десятки тысяч человек.
— Доступ ко всем образовательным продуктам — десятки курсов, сотни вебинаров и уроков по подписке, практикумы и тренажеры.
— Полная удалёнка и гибкий график.
— Гонорар обсудим на собеседовании — будет зависеть от вашего опыта и навыков. Платим в рынке.

Как откликнуться:
— Чтобы откликнуться на вакансию, заполните анкету https://forms.gle/tq5atQgqorWDENAz7.
— Дальше Лена Литвинова свяжется с отобранными кандидатами и пригласит на интервью.
— Третьим шагом мы попросим сделать небольшое (до часа) оплачиваемое тестовое задание.
— Финальный этап — собеседование с руководителем Level One.

Назад, к списку вакансий